足彩让球怎么算奖金+_+足彩让球怎么理解

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足彩让球怎么算奖金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍足彩让球怎么算奖金的解答，让我们一起看看吧。

足球竞猜奖金怎么算？

中超一个赛季30轮比赛，1轮10万，1个赛季就是300万。现在还出了五大联赛竞猜，如果也按照中超一样1个赛季300万。那这个竞猜奖金1个赛季就达到600万。当然，这其中真正派出去多少就不知道了。

现在懂球帝上面各种足彩/金融的广告，这类行业的广告费一般都比较高，1个赛季下来，按懂球帝的用户量，这个广告收入至少都是千万级别的。

这个免费竞猜模式，给了球迷一个竞猜模拟投注的乐趣，让用户逐渐接受“赌”，顺势加入足彩/贷款广告。同时每期还有几十万的分享，这些分享的广告传播效果也非常大，这样广告费都省下不少！

看似免费模式，实则已经为公司省下不少费用！也可以说是公司日常运营所必需的资金。

2016年12月，懂球帝完成了近4亿的C轮融资。看到这个你也应该知道钱哪来的了吧？

SP值是什么？

SP值是重要的选择赛果参考指标，也是最终奖金计算的参数基础！

    足球单场让球胜平负中的SP值是根据总量和每个选项的资金分布计算出来的，SP值＝（本场总量 / 某一选项资金）。可以说SP值就等同于公平赔率，即赔付率为100％的赔率。

奖金基数的计算方法？

（一）年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

（二）年终绩效奖金计算公式释义：

年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：

1.绩效奖金基数：

以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。

2.部门系数：

根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）

3.岗位系数：

公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学）

根据公司整体经济效益确定可以发放的奖金数量，奖金发放基数的计算方法可以有三种。

1．以公司的净利润作为基数，提取一定比例作为奖金基数。

2．采用累进利润法来确定提取比例。

3．采用利润率分段法来确定提取比例。

确定各部门的战略贡献系数。战略贡献系数是指各部门对公司战略贡献的差异，需要公司对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，稳妥的方法是不要让各部门之间的战略贡献系数差别太大。

先确定各类人员的奖金系数如：0.8、1丶1.2丶1.5等等，然后再根据拟发奖金总额和获奖人数及系数确定奖金基数，如500为基数，0.8系数发400，1.5系数发750元。

双色球的计算公式列表？

没有任何公式，完全是凭运气的。玩彩票只能权当一个给生活带来一点希望的手段，不能当作生活的全部、沉迷其中，更不要相信那些彩票大师专家什么的！

彩票这东西没人会预测。

如果真会预测，那些专家早就成为百万富翁千万富翁了，他们自己早买去了，还用的着在网上到处宣传让人缴费来赚钱吗？告诉了你岂不就是跟自己分奖金。。。

预测这东西我早就不信了，以前在网站上，经常看别人预测，结果买了，连一个号码都没对上。。。什么彩票趋势都是没有规律，没有什么玄机，什么大师专家就是忽悠人的。

楼主真要买，就权当是献爱心吧。

每天都买相同的号码，哪一天善有善报，就让你买中了。祝楼主好运！谢谢！请采纳！

到此，以上就是小编对于足彩让球怎么算奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于足彩让球怎么算奖金的4点解答对大家有用。